GÉNÉRER DES CANDIDATURES POUR LE BTP
Comment alimenter son pipe-line de leads avec le digital ?
Quatre objectifs qui devraient vous conduire à bâtir un tunnel de recrutement de précision
- Acquérir plus de leads candidats
- Améliorer votre taux de conversion
- Recruter de meilleurs profils
- Diminuer le coût de vos embauches
Cinq avantages de l’utilisation d’un entonnoir de recrutement dans votre stratégie RH
- Établir un état des lieux du processus de recrutement
- Déceler les failles du parcours candidat
- Anticiper les besoins en candidatures
- Améliorer l’expérience candidat
- Réduire les risques de turnover
Six conseils pour vous aider à mettre en place un tunnel de recrutement performant
- Identifier et qualifier vos personae candidat
- Créer des contenus qui les attire comme des articles carrière, des photos/vidéos d’évènements, des témoignages de collaborateurs
- Publier vos contenus sur les bons canaux, par exemple sur un site ou un blog carrière ou encore sur les réseaux sociaux adaptés à votre cible
- Nourrir vos contacts les plus intéressants avec le marketing automation
- Créer un parcours interactif varié avec vidéos de présentation de votre entreprise, questionnaire pondéré, une fonction de pitch vidéo remplaçant la lettre de motivation, fonction fluide de dépôt de CV
- Booster votre lead acquisition avec Facebook ads, Linkedin ads, Adwords, et les annonces des jobboards spécialisés sur vos cibles
Pour obtenir des réponses à vos questions et bénéficier d’une feuille de route personnalisée We feed vous offre 2 heures de conseil gratuit autour de vos enjeux de recrutement dans le BTP Inscription en ligne sur notre agenda
On prend rendez-vous ?
Nous sommes à votre écoute, partageons un moment en visio ou à l’agence autour de vos enjeux et objectifs. Le temps de cet échange, nous vous livrerons des pistes de réflexion et des astuces marketing pour développer votre attraction commerciale et pour vous aider dans votre projet. Profitez-en, ça ne coûte rien.
